NOS PRESTATIONS
Une sélection rigoureuse
- Chaque auxiliaire de vie est diplômée (DEAVS) et ou possède trois années d’expérience minimum.
- Le personnel est sélectionné par notre responsable des ressources humaines à la suite de plusieurs entretiens sélectifs puis par un entretien individuel pendant lequel sont appréciés sa motivation, ses valeurs humaines et éthiques mais également technique sous forme de test de compétences.
- Chaque employé s’engage en signant une charte qualité.
Le suivi de l’encadrement
- Notre formatrice professionnelle réalise une formation complémentaire de l’auxiliaire de vie, directement au domicile du bénéficiaire, en fonction de l’environnement, de l’évaluation et des particularités des besoins de celui-ci.
- Des entretiens réguliers avec le coordinateur permettent d’anticiper les problèmes éventuels.
- Le Coordinateur passe au domicile du bénéficiaire pour une évaluation qualité de la prise en charge.
- Il intervient également auprès de l’auxiliaire de vie et veille au bon déroulement des interventions.
La formation
- Des formations sont proposées régulièrement à l’ensemble de notre personnel.
- Des formations spécifiques peuvent être réalisées en fonction des besoins.
- Nous aidons notre personnel non diplômé à être reconnu en s’inscrivant dans une démarche de validation des acquis et de l’expérience.
- Des groupes de paroles renforcent l’esprit d’équipe indispensable à un travail harmonieux.
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